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RECHTSANWALT ARBEITSRECHT HAMBURG - BLOG ARBEITSRECHT

Blog Arbeitsrecht

In unserem Blog Arbeitsrecht schreibt Stefan Bachmor, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg über Themen rund um das Arbeitsrecht.

Von aktuellen Urteilen über relevante Fälle bis hin zu kuriosem aus aller Welt. Wenn Sie ein Thema bzw. eine Frage zum Gebiet Arbeitsrecht haben, dann schreiben Sie Stefan Bachmor eine Mail und vermerken darin ihr Einverständnis, dass wir ihre Frage und unsere Antwort auch in diesem Blog veröffentlichen dürfen. Ihr Name wird natürlich nicht veröffentlicht.

Blog Arbeitsrecht

Vorerst keine Öffnung von Kinder-Indoorspielplätzen

Das Verwaltungsgericht Braunschweig hat entschieden, dass Indoorspielplätze für Kinder vorerst nicht wieder geöffnet werden dürfen. Das Verwaltungsgericht hat einen Eilantrag der Antragstellerin, die einen Kinder-Indoorspielplatz

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EMS-Studio darf wieder öffnen.

Das Verwaltungsgericht Hannover hat entschieden, dass die Betreiberin eines EMS-Studios (Elektro-Muskel-Stimulation) ihren Betrieb wieder öffnen darf. Die Antragstellerin betreibt ein EMS-Studio (Elektro-Muskel-Stimulation). Unter Bezugnahme auf

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Sonnenstudios dürfen öffnen
Corona meets Arbeitsrecht

Sonnenstudios dürfen öffnen

Das Verwaltungsgericht Braunschweig hat entschieden, dass Sonnenstudios wieder öffnen dürfen, da sie nicht als private Sportanlagen oder als ähnliche Einrichtungen im Sinne der Corona- Schutzverordnung

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Berliner Hotels bleiben vorerst geschlossen
Corona meets Arbeitsrecht

Berliner Hotels bleiben vorerst geschlossen

Das Verwaltungsgericht Berlin hat entschieden, dass Hotels in Berlin grundsätzlich bis zum 24.5.2020 für Touristen geschlossen bleiben. Der klagende Hotelbesitzer betreibt in Berlin-Mittel ein Hotel

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Das Corona-Virus – was gilt für Arbeitnehmer
Corona meets Arbeitsrecht

Das Corona-Virus – was gilt für Arbeitnehmer?

Die Corona-Pandemie verunsichert weiterhin zahlreiche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Auf einige der vordringlichsten Ängste sollen nachstehend kurz eingegangen werden.    Muss der Arbeitnehmer seine Infektion angeben?

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