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In unserem Blog Arbeitsrecht schreibt Stefan Bachmor, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg über Themen rund um das Arbeitsrecht.
Von aktuellen Urteilen über relevante Fälle bis hin zu kuriosem aus aller Welt. Wenn Sie ein Thema bzw. eine Frage zum Gebiet Arbeitsrecht haben, dann schreiben Sie Stefan Bachmor eine Mail und vermerken darin ihr Einverständnis, dass wir ihre Frage und unsere Antwort auch in diesem Blog veröffentlichen dürfen. Ihr Name wird natürlich nicht veröffentlicht.
Das Szenario: Die Klägerin ist bei der Beklagten als Reinigungskraft beschäftigt. Sie wurde bereits zweimal abgemahnt, und zwar wegen wiederholter nicht pünktlicher Aufnahme der Arbeit.
Wenn der Arbeitgeber ein Mitarbeiterfoto mit Namensnennung auf seiner Facebookseite verwendet, bedarf es hierzu einer schriftlichen Einwilligung des Beschäftigten. Die Veröffentlichung von Mitarbeiterfotos in sozialen
Das Szenario: Der Kläger war über sieben Monate an der Tankstelle des Beklagten beschäftigt. In den öffentlich zugänglichen Bereichen (Zapfsäulenbereich, Tankstellenshop, Außenanlage) hat der Beklagte
Das Szenario: Die Klägerin war bei ihrem Arbeitgeber als Altenpflegefachkraft noch in der Probezeit beschäftigt. Während der Arbeit erkrankten ihre beiden Kinder. Da die Klägerin
Das Szenario: Die Klägerin war seit mehr als fünf Jahren als Altenpflegerin beschäftigt. Ihr Arbeitgeber hat sie mehrfach abgemahnt, unter anderem, weil Patienten nicht richtig
Das Szenario: Ein Unternehmen ruft die umworbene Mitarbeiterin einer anderen Firma auf deren mitgeteilter privater Handynummer während der Arbeitszeit an. Das Gespräch dauert 12 Minuten.
Auf die Uhrzeit kommt es an! Der Arbeitgeber kündigte das mit dem Arbeitnehmer bestehende Arbeitsverhältnis außerordentlich fristlos mit sofortiger Wirkung. Er legte das Kündigungsschreiben per
Der seit acht Jahren als Versandmitarbeiter beschäftigte Arbeitnehmer meldet seinem Arbeitgeber telefonisch einen Arbeitsunfall und reicht hierfür auch eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach. Er behauptet, die
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