Rechtsanwalt Arbeitsrecht Hamburg - Mobbing

Das Bundesarbeitsgericht definiert Mobbing als ein systematisches Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte.

Beim Mobbing unter Arbeitnehmern sollte der gemobbte Arbeitnehmer unverzüglich seinen Arbeitgeber informieren.

Dieser hätte dann im Zuge seiner Fürsorgepflicht Maßnahmen gegen die mobbende Person zu ergreifen, d.h. zunächst ein Mitarbeitergespräch zu führen und sodann gegebenenfalls abzumahnen, zu versetzen oder gar zu kündigen. In der Praxis sieht dies freilich meistens anders aus, da der gemobbte Arbeitnehmer sehr nachvollziehbare Hemmungen haben wird, sich in dieser Weise zu offenbaren.

Geht das Mobbing vom Arbeitgeber aus, hat der Betroffene die Möglichkeit der Unterlassungsklage sollte darüber hinaus Strafanzeige stellen.

In die Zukunft gerichtet geht es konkret um Unterlassungsansprüche, für die Vergangenheit um Schadensersatzansprüche, v.a. auf Schmerzensgeld und solche Behandlungskosten, die nicht von der Krankenkasse getragen werden.

 Einen besonderen Schutz erfährt das Mobbing-Opfer auch durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das konkrete Diskriminierungsverbote katalogartig aufgeführt.

Das wichtigste ist hier, dass Sie sich offenbaren, und zwar idealerweise einem Ihnen gewogenen Arbeitskollegen, dem Betriebsrat (soweit vorhanden) und gegebenenfalls sogar Ihrem Arbeitgeber.

Mobbing am Arbeitsplatz ist gezielte Schikane mit teilweise schweren körperlichen und gesundheitlichen Auswirkungen beim Mobbing-Opfer, so dass es gerade auch im Interesse des Arbeitgebers liegt, diesbezüglich informiert zu werden.

Sie sollten hierbei sachlich bleiben und sich an die Fakten halten, um sich nicht dem Vorwurf auszusetzen, ein Denunziant zu sein. Die objektiven Tatsachen tragen Sie am besten durch Führen eines sog. Mobbing-Tagebuchs zusammen. Versuchen Sie möglichst detailliert Zeit, Ort und Art des Mobbing aufzuführen.

Parallel dazu sollten Sie frühzeitig, d.h., sobald sie erkennen, dass das Mobbing bei Ihnen ein Krankheitsbild hervorruft, einen Neurologen oder Psychologen konsultieren.

Ein Mobbing-Tagebuch hat idealerweise zweierlei Funktionen: Zum einen dient es der eigenen Verarbeitung des Erlebten, zum anderen Beweiszwecken zur Vorbereitung einer gerichtlichen Auseinandersetzung.

 In einem Mobbingtagebuch müssen die Mobbingattacken detailliert beschrieben und sorgfältig dokumentiert werden. Eine exakte Datumsangabe ist ebenso unerlässlich wie eine konkrete Beschreibung der Attacken, insbesondere, wenn es um Verbalbeleidigungen geht, die möglichst im Wortlaut wiederzugeben sind. 

Auch etwaige Zeugen für einzelne Vorfälle sind zwingend aufzuführen.